近日，记者从江苏省人才流动服务中心获悉，截至7月底，全省各级公共就业和人才服务机构累计开发青年高质量就业见习岗位11.8万个，覆盖智能制造、数字经济、乡村文旅等重点领域。9万人报名，5.05万人通过审核，见习单位数、岗位开发数和组织人数位居全国前列，提前完成5万青年就业见习年度目标任务。

为鼓励企业吸纳青年就业见习，江苏省人社部门推出双重扶持政策。参与企业可申请当地月最低工资标准60%的见习补贴，专项用于支付见习人员生活费、保险及相关管理支出；对见习期满后留用率超过50%且签订一年以上劳动合同的企业，按实际留用人数发放每人1000元的一次性奖励补贴。截至今年6月，江苏已累计向企业拨付青年就业见习补贴资金6500余万元。

在中央促进高质量充分就业决策部署和省委、省政府“人才强省”战略引领下，江苏各地将青年就业见习作为产教融合协同育人的关键纽带，多渠道、多维度、全方位为青年就业见习打开通道、提供保障。

南京市从今年4月1日起，将青年就业见习人员生活费补贴标准由每月1992元上调至2490元，达到当地月最低工资标准。与此同时，市、区财政配比承担见习期间的意外伤害保险费用。

常州市创新实施校政企三方联动“岗位预对接”机制，整合“人才日”政策宣讲、“人才夜市”场景化招聘等载体平台，协同常规校园招聘与企业定向培养班等资源，助力毕业生提前对接岗位。着力打造“沉浸体验+政策直播”双引擎模式，今年已组织大学生赴见习单位开展体验以及政策直播活动40余次，精准触达青年超10万人次，推动就业服务由“政策找人”向“政策留人”转变。

盐城市聚力打造青年就业见习“蓄水池”，创新推出“见习+导师制”培养模式，配备企业技术骨干担任职业导师，开展岗位实训、项目实操等专项能力提升计划，致力于实现从“职场新人”到“产业新锐”的衔接。

江苏省人才流动服务中心相关负责人表示，全省将以青年就业见习质量提升行动为抓手，聚焦产业链发展需求，计划年均开发青年高质量就业见习岗位10万个以上、组织5万名以上青年参加就业见习。通过完善“见习-培养-留用-跟踪”全链条服务机制，充分释放政策效能，切实发挥就业见习稳就业、促发展的双重作用，为青年群体实现高质量充分就业提供有力支撑。